¿Unidades Temporales de Entidades? ¿Qué es eso?

Estoy leyendo estos días la Guía de Recomendaciones y líneas de actuación en inclusión social que hace unas semanas publicó la Fundación Luis Vives.

No hace falta decir que la publicación es un fantástico estudio que refleja las preocupaciones del Tercer Sector y que va más allá proponiendo soluciones.

Entre todos los temas que me llaman la atención hoy os voy a hablar de las Unidades Temporales de Entidades. El paralelismo con las Uniones Temporales de Empresas (U.T.E.) no es casualidad.

La Guía propone crear una nueva forma jurídica similar a las U.T.E. pero de entidades sociales. De esta forma, varias entidades sociales se unirían para trabajar conjuntamente para realizar la gestión de centros o servicios.

Hablan principalmente de esta forma jurídica para convocatorias públicas y para servicios, pero se puede ir más lejos a mi parecer.

Además, contemplan la opción de que participen “entidades empresariales o económicas” como cooperativas y empresas de inserción.

Las ventajas que suponen radican en la suma de las especialidades individuales de cada una de las entidades formantes de manera que al unirse se creo un know-how beneficioso para las mismas y para el servicio que prestan. Además, supondría ventajas en las estructuras financieras. Se conseguiría mayor presencia de las entidades sociales. Y en caso de contar con la colaboración de entidades empresariales se abriría una nueva vía de participación y cooperación entre empresas y entidades.

Se me ocurre un ejemplo donde estas Unidades Temporales de Entidades Sociales pueden tener una repercusión importante. Pensemos en una obra de un edificio público. Al concurso puede presentarse cualquier tipo de empresa, en esta línea se podría presentar una cooperativa de construcción con una entidad de inserción laboral, de manera que la cooperativa no aumentaría su número de socios (que no le conviene al tratarse de una acción puntual) y la entidad de inserción daría empleo temporalmente (a la vez que le da experiencia laboral y lo pone en contacto con la otra entidad).

Espero que os haya parecido tan interesante esta idea como a mi.

P.D.: os adjunto el enlace para descargar la Guía.